团队拓展培训师、拓展培训师、酷体验教具科技

拓展培训师

相关作用相关作用体验式拓展培训师在拓展培训中的作用主要是三个：一是镜子的作用。即通过拓展训练中的一个个拓展项目来让学员认识到学员自己和团队自身的不足：二是指南针的作用。体验式拓展培训师通过观察学员的表现来有针对性地为学员指出今后努力的方向：三是催化剂的作用。在拓展训练中拓展教练要最da限度的激发学员的潜能，起到一个催化剂的作用。

拓展训练是一种全新的培训方式，以开放、分享、快乐的体验式培训作为其特色，是对正统教育的提炼和综合补充。因为知识和技能只是有形的资本，素质拓展训练培训师，而意志和精神则是无形的力量。所以拓展训练更多的是心理挑战，在自然风光里指导学员完成一系列熔炼团队，挑战极限的活动。让学员从中发现自身平时意识不到的潜力或盲点。拓展训练师不同于其他行业的教练或培训师，高级拓展培训师，他们的工作主要是：

　　1)根据学员培训的目的，设计课程;

　　2)在培训过程中，拓展训练师并不跟学员在一起，团队拓展培训师，而是在某一观察点注意学员的状态，保护学员的安全;

　　3)训练结束后，拓展训练师要揣摸学员的心理加以引导，让学员通过培训和亲身体验来重新认识自我。

拓展培训师

如何避免人才因培训结束而流失呢？认为应该主要从下面几个方面入手： 

1、为员工设计一套职业发展通道 使员工看得到发展的方向，拓展培训师，这样他才不至于离开。比如一些大企业都会有一些后备管理队伍的培训。通过这个结合员工职业规划设计的培训就会让员工觉得有奔头，认为培训确实对自己的发展有利，他们会在工作中不断的运用并快速的成长。同时公司也给他们提供这样的发展空间，如此一来员工就会踏踏实实在企业里工作了。