劳务外包-苏州英格玛智能-杭州劳务外包

劳务外包制度充分保证员工的权益

1、提供全1面的服务

　　公司的管理涉及人力资源管理各个领域，法律事务部为员工提供最1新、最全的法律事务咨询；培训中心可以为员工提供职业所需的培训，提升自我价值；项目策划部为员工进行职业生涯规划，使员工对自身有客观、全1面的了解，苏州劳务外包公司，实现人职匹配。

2、实施有效的沟通

　　当员工与用人单位发生争议，我公司以第三方中立者的身份进行沟通，南京劳务外包公司，避免双方有所顾忌或带着情绪进行的交谈，做到公平公正地判断事件，劳务外包，有利于冲突或争议的解决。

劳务外包与劳务派遣之间有什么区别

它们的之间区别是

　　1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

　　2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

　　3.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

　　4.违1法的后果不同。

劳务派遣与劳务外包的区别

1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，杭州劳务外包，劳务外包适用合同法。

2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

3.违1法的后果不同。

劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。