冬天劳保服-贵州燕赵汇物资(在线咨询)-仁怀劳保服

工作服在穿着与搭配上应当力求色彩单一而偏深。在一般情况下，一套工作服里，上衣、裤子或裙子采用同一种色彩。为了庄重、耐脏等等原因，工作服通常不宜采用浅色、花色或艳色。根据常规，可为商界工作服所选择的、符合如上要求的色彩，大体上仅有蓝、灰、棕、黑等几种。蓝色的工作服表示严谨，灰色的工作服表示稳重，棕色的工作服表示文雅，玄色的工作服表示高贵，在世界各国，它们都是最为常用的商界工作服的“基本色”。

　　二是应当在为工作服进行色彩搭配时，在总体上要坚平衡机持“三色原则”。它的主要要求是：与工作服一同穿着的、领带、帽子、鞋袜，包括工作服本身在内，其色彩应在总量上被限定在三种以内。这种作法，可使配色的效果。具体而言，冬天劳保服，商务人士在穿工作服时，全身一色未必不可，全身两色不能算少，但是致多不宜超过三色。否则，全身的色彩就会乱套。遵守“三色原则”，主要是为了体现出商界人士简洁大方的整体风格。具体进行操纵时，有两点务请切记：其一，采用两宁波促销信息色或三色时，使其中的一种色彩为白色。其二，不论是采用双色还是三色，都不要按等比对其进行搭配。

工作服的种类有那些？

工作服的特定分类及功能

工作服分类

 从行业的角度分，女士劳保服，工作服为办公室人员的服装、服务人员的服装和车间作业人员的服装。

 从产品的角度分，工作服为西装、时装、夹克、风衣、T恤、中（西）式服装、制服和特种服装等。   西装、时装一般适宜于办公室人员使用，有的时候，服务人员也可以使用。   夹克一般可以用于车间作业或室外服务人员。

 中（西）式服装一般宜于有文化氛围的室内服务场所使用。

 制服一般为保安等人员穿着。但是，现在对制服的款式和使用有严格的规定，需要引起注意。   特种服装是工作时有特殊要求的场合使用，比如防静电、防火，防油污等。

提高企业凝聚力

 人是最活跃的企业资源，也是一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，优先[---]要提高员工凝聚力。   当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的工作服一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。

创造独特的企业文化

 工作服形象识别系统（CIS）中虽然属于视觉识别（VI）的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计独特的工作服，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的工作服现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的工作服现企业的创新精神等等。   见到企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥探到企业的文化。    规范员工行为

 无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将工作服的行为联系起来，秋季劳保服，穿工作服就相当于一次“岗前会”。

 要提升一个人，首先是改变其信念，仁怀劳保服，而后是改变其行为，这是企业员工行为管理中很重要的方法。    多少人在关心工作服  一项调查结果表明，65%的人对工作服积极参与”的态度，28%的人对工作服怎么都行”，只有7%的人认为工作服必要考虑”。    可见，有93%的人对自己的职业着装比较重视。