儿童乐园设备生产厂家-儿童乐园设备-非帆游乐供货商(查看)

  广州非帆游乐设备有限公司一贯秉承“为孩子的成长提供一个安全、环保、欢乐的儿童游乐设备空间”主要生产儿童游乐设备、儿童乐园设备、户外健身器材、园林配套设施、幼儿园家具及桌椅的研发、生产、安装、施工及售后服务集一套的企业，淘气堡儿童乐园滑梯广泛用于房地产小区，幼儿园，度假区，居民社区，商场，超市等各类室内外游乐场所，并针对不同客户要求，给客户提供一整套合理、美观的解决方案，儿童乐园设备、儿童乐园设备、儿童乐园设备只选广州非帆游乐。

 非帆游乐拥有大批专业设计淘气堡儿童乐园设备的生产技术人才。主要不断开发与创新，改进工艺，为客户的使用保驾护航。本着“质量保证，诚信可靠，服务周到”的非帆游乐拥有大批专业设计儿童乐园设备的生产技术人才。主要不断开发与创新，改进工艺，为客户的使用保驾护航。本着“质量保证，诚信可靠，服务周到”的经营宗旨，儿童乐园设备广销全国各地，出口欧美、俄罗斯、中东、东南亚、非洲等国家及地区。深受消费者喜爱。

开办儿童淘气堡乐园经营三部曲分享！

  随着亲子市场的日益发展，儿童乐园也遍地开花，但近年来儿童乐园的发展却遭遇窘境，其中以同质化经营和后续经营利润微薄比较突出，那么，儿童乐园设备厂家直销，如何突破瓶颈，打造受客户青睐的儿童乐园呢？

一、儿童淘气堡游乐园的店面是给顾客的一感觉，门店形象和规划的优劣对销售业绩的影响非常巨大！如果一家室内儿童乐园在动线设计、卖场布局、项目整合、灯光运用、装饰元素、材质选用等等这些方面达到比其他乐园更优好、更突出的地步，那么你就比别人多出了50%的胜算！

二、有个性化服务的游乐场会让孩子们很愿意玩。同时，也要想法让家长乐意送孩子来。因此不仅要做儿童入场前的身体健康检查工作，还要给家长留有足够的休息空间，这样游乐场服务才也会显得更人性化。

三、一支强大的营运管理团队。广州朗智能够为你提供各种营销方案与策略，能够在任何时候都具备冷静的头脑与市场分析能力。一个好的儿童游乐园要想长期持续经营，就必须有自己的特色，要对市场有敏锐的洞察力，了解孩子的需求。最重要的是要突出个性化，着重宣传。一匠心制作儿童游乐设备和室外健身器材设备的淘气堡厂家-广州非帆游乐。

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室内儿童淘气堡乐园同行业者仍需谨慎经营！

  室内儿童淘气堡乐园目前在其他的跨界业态中也成为很多投资者关注的焦点，特别是随着二孩政策放开，儿童业态发展趋势不可小觑。对于很多投资者来说，这既是机遇又是挑战，室内儿童淘气堡乐园的同行业者以及想要投资儿童业态类的业者来说，仍然需要谨慎，要考察市场，以实际为准，切不可因行业市场发展前景好，就盲目跟风而行。

一、投资儿童淘气堡乐园成创业投资必选

目前广州比较知名的儿童主题乐园有星期八小镇等面积在600平方米到10000平方米不等。这些儿童主题乐园多数分布在购物中心，有小部分位于社区集中的地方。距离市中心越远占地面积越大。一些儿童主题乐园广受年轻的三口之家青睐，到周末往往客流爆满。多家购物中心相关负责人表示，童主题乐园可丰富购物中心的业态，吸引家庭式消费，带动餐饮消费、女性消费等，因此深受购物中心的欢迎。

二、投资额视项目规模和主题等而定

尽管很多投资者对儿童主题乐园有兴趣，以为投资额较高而不愿再深入了解。但事实上，儿童主题乐园的投资成本要根据规模、内或室外、需要的游乐设施等因素而定，前期投资上百万元很普遍，也有几十万元就能进入的项目。距离某一个较大规模儿童主题乐园的范例。它拥有1万平方米的户外游乐场及1.5万平方米的室内儿童购物中心，游乐项目非常丰富，包括某商场的幻想乐园、FUN乐园、儿童室内蹦床等等，过丰富多样的游乐设施与规模化效应吸引儿童群体。收费方面，培训、素质教育为主题的乐园一般都按照课程量来收费。以游乐为主题的乐园则主要通过游乐项目进行收费，不同的游乐项目收费标准不同。

三、运营不易 更面临同质化等问题

不过，随着进入儿童主题乐园领域的投资者越来越多，这个行业的竞争变得越来越大，速了优胜劣汰。据了解，同质化问题越来越严重。尽管很多购物中心或者商区商场都有儿童主题乐园，游乐设施雷同的现象比较普遍，竞争起来缺乏优势。因此一些规模较小或位置不佳的儿童主题乐园很快就被市场淘汰。儿童淘气堡主题乐园还存在淡季和旺季，厂家直供儿童乐园设备，需要用旺季的收入来养活淡季。寒暑假以及周末等假期，时候客流较大，有时受制于接待能力只能干着急。而工作日都是淡季，往除去租金、员工工资等开支入不敷出。

非帆游乐问问大家，如何投资一个儿童淘气堡主题乐园呢？简单说说方法：

1.周围十公里内有多少个小区，这一带地区人均收入情况如何，儿童消费是否有潜力；

2.市场需求选择比较受欢迎的项目及品牌，注意丰富多样性以及独特性，想想如何在众多竞争者中脱颖而出；

3.儿童淘气堡的装修店面，设计出与风格相符主题乐园；

4.经验的团队决定回本的快慢，因此要选择一个有经验的团队；

5.根据市场的发展不断更新主题乐园的理念和项目；

6.想办法吸引更多的目标客群。

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室内儿童淘气堡游乐园店长管理员工有妙招！

室内儿童淘气堡游乐园店长面临着不同类型的员工，对于儿童乐园现场员工的管理，需要用不同的管理方式和管理技巧，下面广州非帆游乐给大家分析一些

案例：

无论室内儿童淘气堡游乐园店长们要做什么，如果没有追随者的响应，注定要失败。然而现实中，佼佼者和追随者总是难以步调一致。而现在的儿童乐园场地员工多位年轻的90后，在这个崇尚个性自我的年代，个性强硬、自以为是好员工又让主管们倍感头疼。

1.作为室内儿童淘气堡游乐园店长，对“个性强硬”的员工如何管理？

解决思路：如果主管感觉到员工个性强硬，主管个性往往偏弱。员工则是自尊心强，有些能力却自以为是。针对“个性强硬”的员工，主管可以采取两种策略，一是改变员工的强硬个性，以柔克刚。再者只使用员工的能力，儿童乐园设备生产厂家，但不重用他的品质，通过“目标管理”的策略逐渐“驯服”强悍员工。

2.儿童淘气堡乐园的员工容易受到外界的利诱，如何提高员工抗拒利诱的能力？

解决思路：员工被利诱不仅仅是为了钱，在公司可能已经获得一定尊重，但是未必受到重用。员工的价值取向如果和公司有出入，就难免有新的想法。如果员工为您而干，外界很难利诱。如果员工为钱而干，除了加薪别无办法。如果您的管理魅力比钱的魅力大，用管理魅力消除外界利诱比较可靠。

3.如今太难找到值得信任的员工了，有什么办法可以迅速识别员工的忠诚度？

解决思路：如果说太难找到值得信任的员工，老板很可能对任何员工都不放心，信任感低，个性比较“偏执”。要迅速识别员工，老板首先要有识别自己的能力。不知己，何以知人。

4.如何让说得多、干得少的儿童淘气堡乐园员工“多干少说”？

解决思路：大禹治水中的管理思想就是奖励好的，儿童乐园设备，不批评坏的。不积极的激励往往容易使员工自尊心受到伤害，出于保护自己的目的，员工会花大量时间、精力来为自己辩解。要让“说多干少”的员工转换为“多干少说”，就应该多奖励和鼓励“多干少说”的员工，少批评和责罚“多说少干”的员工。一旦“多干少说”成为团队文化，“多说少干”的人，要么变成“多干少说”，要么自行从团队脱落。

5.不同能力的员工，用相同的目标管理和考核，能力低的员工积极性会被挫伤；如果用不同的目标考核，能力强员工的积极性又会受到创伤，怎么办？解决思路：内部竞争机制往往容易使强的更强，弱的更弱，一个团队又不能用两套标准，现实是有弱有强，不妨以强带弱，在团队中用“强帮弱”的理念建立“强弱一体”的小组，化强弱对立为强弱互助。

6.对不讲情理法的儿童淘气堡乐园员工，能不能用“管理魅力”进行管理

解决思路：不讲情理法的员工其实更强调自己心目中的“情理法”，这类员工很可能是对上司不满或不够信任，对于这种另类员工，更应该用“管理魅力”进行管理。但不能用一般的“管理魅力”。否则，不仅无效，还很危险。这就要求管理者必须更加努力地提高自己的管理魅力。

7.对能力一般却非常“自以为是”的儿童淘气堡乐园员工，作为主管如何帮助他们实事求是地踏实工作？

解决思路：自以为是的人往往能力一般却很要面子，自尊心很强，大都清高，对人对事常有些不屑，管理者如果比较强势，会经常看到这类员工的不积极一面。这类员工通常有一技之长，渴望上司有具体的要求，而不是一味打压。对这类员工要少批评、少责怪，并且多鼓励、多表扬，给这类员工成长的机会，使其能力与职位进一步匹配，这是促进这类员工提高能力的基本策略，也是上司提高自身管理魅力的机会。一匠心制作儿童游乐设备和室外健身器材设备的淘气堡厂家-广州非帆游乐。