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财务软件的通用性特点制约其自身的发展

在我国会计电算化事业的发展过程中，通用型财务软件曾起到不可替代的作用。通用性的优点是：投资集中，用友OA办公系统软件，设计周全，售后服务较易管理。但随着向核算型及决策支持型发展，通用性也逐渐暴露出难以克服的缺陷：

1、如果在功能综合化的财务软件中，再遵循通用性的设计原则，用友OA办公系统软件，将会使系统变得十分庞杂。

2、通用性原则在核算型财务软件中的普遍性较强，而在管理型财务软件中的普遍性不强。

3、通用性不利于财务决策支持系统的形成。

资产信息管理是以管理设备卡片为核心的应用模块，用友OA，主要包括：管理设备卡片，各类设备台账以及提供特种设备、保修管理、测量设置、初始工具等相关业务管理；它是企业资产全生命周期管理的基础。资产使用、运行、维修过程中的绝大部分业务，都涉及对设备卡片进行相关信息的回写，所以可以通过设备卡片了解设备整个生命周期的绝大部分信息。

资源调配：通过建立现金池，盘活沉淀资金，在集团内部调剂余缺，提高集团资金保障能力，实现企业存量资金的保值、增值。锁定风险：通过对银行授信、银行借款合同的管理，对合同执行情况实时控制，用友OA办公系统软件，对计划数据提取预警。引导子公司合理安排结构、控制规模。

用友ERP-U8人力资源管理

1、人事管理 Personnel Management

人事管理系统主要功能：组织机构 人员管理人事统计分析

2、人事合同管理

人事合同管理系统适用于各类企业、行政事业单位对用人单位与劳动者个人签订的劳动合同以及各种人事协议（如岗位协议、保密协议、培训协议）进行管理，另外还包括对劳动争议事件处理情况的管理。

3、薪资管理 Payroll Management

薪资管理系统适用于各类企业、行政事业单位进行工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计分析和个人所得税核算等。可以与总账系统集成使用，将工资凭证传递到总账中；可以与成本管理系统集成使用，为成本管理系统提供人员的费用信息。

4、计件工资（个人）Piece Wage Managemen

计件工资是薪资核算系统的组成部分，主要用于核算制造型企业员工的计件工资，并将计件工资数据传递到薪资系统。计件工资划分为个人计件和集体计件两类，870版本暂时只支持个人计件。

5、保险福利管理 Benefit Management

管理四险一金（基本养老保险、基本险、失业保险、工伤保险）等国家或地方规定的法定福利，也可以管理如补充养老保险、补充疗保险等企业福利。

6、考勤休假管理 Attendance Management

考勤休假管理系统适用于各类企业、事业单位进行考勤管理，考勤结果可以传递到工资系统核算工资如加班费、缺勤扣款、出差补贴、夜班津贴等。系统针对制造企业的特点进行了优化，支持直接导入考勤机协作厂家的原始考勤记录（如卡记录），根据设置自动计算加班工时。